Management par objectif

1. Le Management par Objectif (MBO) se concentre uniquement sur la réalisation des objectifs financiers de l'entreprise.
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2. Les objectifs du MBO doivent être spécifiques, mesurables, atteignables, pertinents et limités dans le temps (SMART).
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3. Le MBO ne nécessite pas de collaboration entre les gestionnaires et les employés lors de la fixation des objectifs.
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4. Dans le MBO, la rétroaction régulière est optionnelle et n'est pas nécessaire.
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5. Le MBO peut être utilisé uniquement dans les grandes entreprises.
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6. Les objectifs du MBO doivent être établis de manière autoritaire par la direction sans tenir compte des idées des employés
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7. Le MBO ne tient pas compte des évolutions et des changements dans l'environnement externe de l'entreprise.
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8. La gestion par objectif ne concerne que les objectifs individuels et ne favorise pas la collaboration d'équipe.
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9. L'évaluation des performances dans le MBO se fait uniquement à la fin de la période définie pour les objectifs
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10. Le MBO ne contribue pas au développement professionnel des employés.
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• Luotu 09/12/2023
• Julkaistu 17/12/2023
• Muutettuna 17/12/2023
• Vaikeus Keskimäärin
• Kysymykset 10
• Teema Yritys

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