- Le management participatif implique généralement une prise de décision centralisée.
- Vrai
- Faux
- Le management participatif décourage l'implication des employés dans les décisions stratégiques de l'entreprise.
- Vrai
- Faux
- Dans un environnement de management participatif, le rôle du leader est de prendre toutes les décisions importantes.
- Vrai
- Faux
- Le management participatif ne prend pas en compte les idées et les suggestions des employés.
- Vrai
- Faux
- Dans un environnement participatif, les employés n'ont pas de responsabilités en matière de prise de décision.
- Vrai
- Faux
- Le management participatif peut contribuer à améliorer la créativité et l'innovation au sein de l'équipe.
- Vrai
- Faux
- La communication est moins importante dans un environnement de management participatif
- Vrai
- Faux
- Le management participatif peut entraîner une augmentation de la motivation et de l'engagement des employés.
- Vrai
- Faux
- Le management participatif est uniquement applicable dans les petites équipes.
- Vrai
- Faux
- Le management participatif ne nécessite pas de développer des compétences en communication et en écoute active.
- Vrai
- Faux
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- Luotu 09/12/2023
- Julkaistu 17/12/2023
- Muutettuna 17/12/2023
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